Pessoas com Deficiência (PcD) no ambiente de trabalho: o que diz a lei?
Entenda o que a legislação brasileira diz sobre Pessoas com Deficiência (PcD) no mercado
O Brasil prevê por lei a inclusão de pessoas com deficiência (PcD) no ambiente de trabalho. A Lei (Lei No 8.213/1991 e Decreto No 3.298/1999) tem como objetivo diminuir o espaço entre o mercado e essas pessoas que convivem com o preconceito.
Para que fique ainda mais claro o que diz a lei, nós separamos uma tabela com as regras para as empresas que são obrigadas a incluírem PcD no quadro de funcionários. Vale ressaltar que apenas empresas com mais de 100 colaboradores têm a obrigação legal.
Acompanhe na tabela a seguir:
| Número de funcionários | Porcentagem de vagas reservadas para PcD |
| 100 a 200 | 2% |
| 201 a 500 | 3% |
| 501 a 1000 | 4% |
| mais de 1000 | 5% |
É importante ressaltar que não basta contratar, é preciso ter políticas de inclusão que tornem o ambiente de trabalho mais acessível para todos. Diversas empresas estão se preocupando com isso e tornando a rotina mais agradável para o time.
Quer saber mais sobre esse e outros assuntos? Entre em contato com a BWA Global.
Gostou do conteúdo? Então continue lendo o blog da BWA!
